也许个性使然，许多同事都爱找我私下聊，敞开心胸透露他们在工作中所碰到的各种困境。
在我升职成为经理後，这情况仍然不变。
曾有三位後辈因前途之事，难以抉择而来寻求我的意见。最终，在我的鼓励下， 一位转换单位，一位在行内创业，一位则是跨行创业。
後来他们都各自跟我报告发展，进展都很良好，我很欣慰。
最近，还有数位同事私下找我聊，发泄他们对管理层的不满，而且还是前辈呢。当中某位的资历比我还要多出十多年！
虽然他们说了很多东西，一会说他们的经理哪里做得不对，一会说这间企业的经理不好当，容易成为代罪羔羊；一会又说身为经理，必须玩政治阴谋做戏，而他们却不愿意如此做等等，我都在一旁静静聆听。
经过我一番思考与梳理後，我总算听出了弦外之音: 其实他们不外是碰上了职涯瓶颈。
我老实对他们说，在成为经理之前，我其实也犹豫不决。当年，上司辞职，我当时跟他们一样，不敢要求接任，总觉得经理除非擅长言辞玩弄阴谋等，否则难以胜任。而单位头头也不出声鼓励我接任，反而命令我面试人接替该空缺😂，我因而更加不敢毛遂自荐。
经过多轮的面试，终于找到了一位放心的。岂知，等了数月，对方仍然未能前来赴任！最终我认为这明明是上天要我上任，故而像单位头头开口要求该职，也顺利通过面试拿到。不知不觉，升职至今已一年多，团队也从一开始的二人，增加至目前的十二人，所管理的业务也从一样增加至三样。
经理的责任与工程师大不相同，所以这一年多来，我的见识也增长了不少，思维更大有改变。我对这些前辈们说，你们在公司效劳多年，功绩也不少，如果勇于开口，一定能晋升，到时才看看能不能纠正你们所看到的种种弊端。
很多时候，我们不在岗位上，真的没法理解这个岗位的难处。不要担心失败後被辞退等等，我总觉得这是杞人忧天，想太多了！
无怪乎孔聖说，不在其位不谋其政！
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