女同事的「垂青」

某约三十岁的女同事打听到我这人，传来讯息，名为寻求辅导，实为探听消息，是否有望调来我的部队。

公司马来西亚分部这里有约八百多位员工。大的商业单位(Business Unit)有约六个，因此许多同事之间很多都互不相识。她在这里工作了四年，我却从来没听说过她。

问她为何有此意，毕竟头衔也不低。原来她身在市场部，每天周旋于客户与产品部之间，得定期完成交单份额。而她往往疲于应付，屡逢事倍功半之遭遇，日久愈发厌倦。

再问下去，原来竟是名校法律系毕业生，问她为何当初要放弃司法业，竟说是因为看到许多黑暗面，若再呆下去，唯恐自己的面孔会变得越来越冷漠、心也会变得越来越厚黑。

我本身是非常指望司法的。若社会依法办事，很多纠纷就容易处理得多，不必为想办法维护自身权益而头疼，只须按照法规行事就对了。当然前提是得先清楚有相关法规，再来也要正确了解相关法规才行。

举个例子，车祸後，不管谁对谁错，双方不用下车争吵理论，直接报警做保险索赔就够了。又或者遇上有人欠债不还，不用慌慌张张的去对方的店搬货(此举是犯罪)，只须诉诸法律途径一求公道可也。许多纠纷都早已有诸多案例，有解决之道可供参考。

听到这位女同事对司法界有这样负面的形容，我的心当下变得沉重起来。我向来认为，日後如果本国少数种族的比例越来越低，我们真的须凭司法来保护我们的权益。

後来，虽说这位女生的本科与工作经验不太合适，我还是决定给她一个机会。我为她登记在一个“内部跨部门短期试验工作计划”内，并嘱咐下属培训她。如果她及格，之後就能够正式录用她了。