辦公室趣聞

面试某友族，履历表相当出色，毕业自澳洲RMIT，毕业後先後在渣打、埃森哲、数码通讯及目前的戴尔效力。这四间通通为名企，我跟同事说单看履历表，这个可以要了。

可惜他这四间的经验不太有连贯。面试时，我问了比较深入的技术细节，他不太能作答，左一句右一句都非正面回答。後来他才说，我问的技术，他最後一次使用是数年前的事了。目前的公司用的是不同的技术，而上一间在数码通讯完全无技术下手的经验。

致命题在于同事问的，您怎样规划您的职业生涯？要几年？用什么策略去实现？他回答得很模糊。面试结束後，与同事还有上司讨论，同事的评语是他缺乏清晰思考能力。我说也许许他临场发挥欠佳准备不足，因为据我所知，至少在数年前，埃森哲内，个个都是能人精英，可我不知道如今这间公司变得怎样了。由于这是资深职位，责任非常重大，此人的应答怎样都无法给我们信心，被刷掉了。上司说，宁缺毋滥是公司的文化，不要破坏。

午餐的时候不知为何同事之间谈起了吊花场。富家子同事曾花了几千元吊花，有的同事则只花几百元，他说非常尽兴好玩。听说现在要吊花起码千元以上。

之後跟另一位同事喝茶聊天，才知道有两位被派往印尼银行做项目的同事，欢乐得不得了，去高级风月场所，有女生酥胸全露奶奶任摸还有点小姐陪睡服务，每人一晚花掉了千多元马币。当然，没人知道他们有没有打炮。

後来在我的桌位上，又不小心从同事之间的闲聊中听到，有一位已婚友族女同事，一样被派到印尼做银行项目。在那边应该是一个月吧，按耐不住寂寞，闹外遇了。